Renforcer la cohésion et redonner du sens au travail
+40% des salariés déclarent se sentir seuls au travail.
La QVT devient une priorité stratégique pour les DRH.
La Narrativité Relationnelle® en entreprise favorise la communication interne, la prévention de la désaffiliation professionnelle et du désengagement.
C’est un outil de :
- cohésion d’équipe
- qualité de vie au travail (QVT)
- prévention des risques psychosociaux (RPS)
- renforcement du sentiment d’appartenance
Les échanges sont centrés sur le vécu professionnel actuel et le récit est orienté vers les relations au travail, les expériences collectives, les tensions / réussites.
Dans ce cadre, le groupe est considéré comme un espace de mise en sens du travail vécu et le récit prend la forme d’une histoire collective de l’équipe ou du collectif de travail.
Notre processus comprend :
- 5 à 8 séances maximum
- petits groupes (6-10 personnes)
- restitution sous forme de livret / récit
NOUS INTERVENONS
Pour renforcer la cohésion de l’équipe et contribuer à instaurer une culture d’entreprise commune
Séances “Récit collectif d’équipe"
Public : accueil des nouveaux salariés, équipes pluridisciplinaires, échanges interservices
Objectifs :
- renforcer la cohésion
- améliorer la communication
- valoriser les rôles de chacun /li>
Dans le contexte de la QVT, pour redonner du sens au travail
Séances “Redécouvrir le sens"
Public : équipes en tension ou en transformation, fusion, restructuration, turn-over
Objectifs :
- travail narratif sur les épreuves professionnelles
- les réussites collectives
- l’identité du groupe
NOTRE ATOUT
- Une approche non descendante (contrairement aux formations classiques)
- Une forte implication émotionnelle et symbolique
- La production d’un support concret (livre / récit)
- L’amélioration du climat social
